DAG 3 – VAN WET NAAR WERKVLOER, SYSTEMEN ONTRAFELEN
Wat is er nodig om een inclusieve arbeidsmarkt te realiseren? Dat is een complex proces met consequenties op micro-, meso- en macroniveau. Wat is voor jou zinvol werk? Hoe geef je vorm aan inclusieve relaties op de werkvloer? Wat kenmerkt een inclusieve organisatie? En hoe kun je met wet- en regelgeving inclusieve kansen versterken? Vandaag gaan we:
- Meedenken met een inclusief bedrijf.
- Simpel switchen.
- Een systeemkaart.van de inclusieve arbeidsmarkt maken.
- Wetgeving analyseren.
Thuissessies – Dag 3
Elk van onderstaande kaartjes vormt een minisessie ter voorbereiding van dag 3
Je passiein handen
Laat je verrassen door de eerste vijf minuten van het filmpje Slavendenken, toen, nu en in de toekomst van Danette Hoyer.
Mensen
recht
Verdiep je in artikel 1 doelstelling, 24 onderwijs, 27 werk en werkgelegenheid, 30 vrije tijd en een artikel naar keuze uit het Verdrag inzake de rechten van personen met een handicap, New York, 13-12-2006
Jouw
belang
Scan Hoofdstuk 3 ‘Actoren’ van Swamborn eens door. En houd een lijstje bij van welke actoren zich op de arbeidsmarkt bevinden.
Simpel
Toch?
Bekijk het filmpje over ‘Simpel Switchen‘. Ken je voorbeelden van mensen die met deze vragen te maken hebben?
Oog
van verandering
Laat jouw veranderoog eens dwalen over het hoofdstuk over de Inclusieve Arbeidsmarkt uit de rapportage Lokale Inclusie Agenda van Wassenaar. Zijn de juiste actiepunten benoemd? Welke actiepunten zou jij benoemen als je naar de de mooie voorbeelden en knelpunten kijkt?